Может ли директор работать неполный день

Следует отметить, что упомянутый документ не ратифицирован Россией. Но были приняты обязательства рассмотреть его положения на предмет утверждения российскими профсоюзами, объединениями работодателей. Неполный рабочий день Трудовой кодекс гласит, что возможны несколько вариантов организации работы в таком режиме:

  1. Сократить длительность рабочего дня или смены на определенные часы (сокращаются все рабочие дни недели).
  2. Уменьшить число рабочих дней в неделю, но при этом сохранить обычную продолжительность рабочего дня или смены.
  3. Сократить длительность ежедневной работы на фиксированное количество часов, при этом сократив число рабочих дней в неделе.

Однако не стоит путать неполный рабочий день с сокращенным, о котором говорит статья 93 ТК РФ и который установлен для определенных категорий граждан.

Неполный рабочий день: трудовой кодекс. статья 93 тк рф

Пункт 5.1 раздела «Рабочее время и время отдыха» трудового договора от 13.08.2009№ 15-ТДизложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается 35-часовая рабочаянеделя и режим неполного рабочего времени: – рабочие дни – спонедельникапопятницу;– выходные дни –суббота,воскресенье;– время работы – с09:00до17:00;– перерыв для кормления ребенка – с12:00до13:00;– перерыв для отдыха и питания – с13:00до14:00». 2. Все остальные пункты трудового договора от 13.08.2009№ 15-ТД остаются безизменений.

3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу на период с 4 февраля2013 года додостижения ребенком возраста трех лет. 4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудовогодоговора от 13.08.2009№ 15-ТД.
5. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одномуэкземпляру для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Правда ли, что тальк может вызвать рак?

Вниманиеattention
Подтверждает такой вывод и арбитражная практика (см., например, постановления Первого арбитражного апелляционного суда от 29 декабря 2012 г. по № А39-2331/2012, Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13 июля 2011 г. № А36-430/2011, ФАС Уральского округа от 8 июля 2009 г. № Ф09-4211/09-С2, от 10 декабря 2008 г. № Ф09-9217/08-С2, Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29 августа 2008 г. № 17АП-5107/2008-АК). Причем суды подтверждают, что режим работы в виде сокращения каждого рабочего дня даже на 10–15 минут или на один час от недельной нормы полностью отвечает признакам неполного рабочего времени.
Совет редактора: на практике территориальные отделения ФСС России продолжают отказывать в возмещении пособия по уходу за ребенком при минимальном сокращении рабочего времени.

Увеличение минимального трудового стажа для выхода на пенсию: обсудим?

  • Вопрос №3: Добрый день! Планирую открыть ИП с деятельностью в области отдыха и развлечений (93.2), деятельностью зрелищно-развлекательной прочей (93.29), деятельностью в области художественного творчества (90.03) и фотографии (74.2). Оплата услуг будет производиться только по безналу от юридических и физических лиц.
    Скажите, есть ли необходимость в кассовом аппарате? И должна ли я устанавливать он-лайн кассу? Заранее спасибо!
  • Вопрос №4: Открываем ооо. Нужно ли писать оквэд с кодом ,,может ли быть оквэд из разных разделов например торговля и пищевое производство,какую систему налогообложения выбрать ?
  • Вопрос №5: Добрый день.

Трудовой кодекс — глава 15. общие положения

Подробности в материалах Системы: Читайте статьи по теме:

  • Приказ на отпуск по уходу за ребенком: как оформить документ
  • Неполное рабочее время 2016
  • Режим неполного рабочего времени
  1. Ответ: Как оформить работу сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком.

Право на работу и пособие Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Такая работа может длиться как определенный период (неделю, месяц, квартал и т.
п.), так и весь отпуск. При выходе на работу во время отпуска за сотрудником сохраняется право на получение:

  • пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Такой порядок следует из положений части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ, части 2 статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г.

Нпф «будущее». обзор нпф

Важноimportant
До отпуска она работала на условиях нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). Е.В. Иванова написала заявление о работе на условиях неполного рабочего времени и предоставления перерывов для кормления ребенка.
Изменение условий трудового договора стороны закрепили в дополнительном соглашении. На основании дополнительного соглашения директор издал приказ о выходе сотрудницы на работу на условиях неполного рабочего времени.
Инфоinfo
Работа сотрудницы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком была отражена в табеле учета рабочего времени. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.Формы документов: Заявление работницы Директору«Альфа»А.В.
Львовуот секретаряЕ.В.

Производственный календарь

Получается, что, пока малышу не исполнится три года, его мама может одновременно быть и в отпуске, и работать. Особенности сокращенного рабочего времени для женщин Неполное рабочее время может быть установлено для женщины на любой период времени (если речь идет о матери маленьких детей). В трудовом кодексе нет никаких ограничений по этому поводу. То есть возможны два варианта. Первый: указывается событие, до которого вносятся коррективы в график работы сотрудницы.

А второй вариант не предусматривает никаких дат. В законе не указано, какова именно должна быть длительность рабочей недели в этом случае. Фактически женщина может работать и пару часов в неделю, и тридцать девять… Законодательно не урегулирован это вопрос.

Если сотрудница перерабатывает более установленной нормы, то это сверхурочные часы, которые должны отдельно оплачиваться.

Суделко

ТК РФ). Оформление отпуска без сохранения зарплаты отпуск по уходу за ребенком не прерывает, поскольку такого правила Трудовой кодекс РФ не содержит. Перерывы для кормления ребенка Работающей женщине, которая имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет, установите перерывы для кормления ребенка.

Периодичность таких перерывов – не реже чем через каждые три часа продолжительностью:

  • для одного ребенка не менее 30 минут каждый;
  • для двух и более детей не менее 60 минут каждый.

По желанию сотрудницы перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены в суммированном виде:

  • к перерыву для отдыха и питания;
  • к началу или концу рабочего дня (смены) с соответствующим его сокращением.

Перерывы для кормления ребенка включите в рабочее время, они подлежат оплате в размере среднего заработка. Об этом сказано в статье 258 Трудового кодекса РФ.

Юнеско

Вопрос. Как учитывать транспортные услуги? 1) Самим делить единую сумму счета (акта) по выбранной базе или натуральным показателям договора (например, по часам) и относить расходы к прямым по каждому из 2 или 3 направлений. 2) Относить на косвенные/накладные расходы и распределять по выбранной базе на все направления. Спасибо.

  • Все вопросы в рубрике Бухгалтерский учет

Прочие вопросы

  • Вопрос №1: скажите, пожалуйста, если девушка устроена официально, но при этом находится в декретном отпуске, то как правильно оформить справку 2НДФЛ? с учетом соц.выплат или в справке отображаются только доплата работодателя за стаж?
  • Вопрос №2: Добрый день.
    Есть автомобиль оформленный на физ. лицо (директор), его нужно сдать в автосалон, доплатить с р/с юр. лица за новый автомобиль, автосалон выдаст новый автомобиль на физ. лицо как его оформить на юр.

И плохо, и невыгодно. что даст повышение пенсионного возраста?

  • Вопрос №3: Возможно ли пересчитать кредит ?
  • Вопрос №4: что делать, если сгорели бланки строгой отчетности? какую ответственность несет главный бухгалтер?
  • Вопрос №5: Добрый день! Я работаю в школе и получая минимальную з/п на протяжении 5 лет в Свердловской области сейчас с 1 октября 2017 г. она добавилась 9217.00, нам должны были заплатить с октября, но нечего не было, вот вопрос если я получу в ноябре перерасчет будет или все войдет в доплату, пока на руки я получаю 7600 р. И еще вопрос, в конце февраля я уйду в декрет, сколько примерно мне должны заплатить за 4 месяца т.е. 2 месяца до родов и после родов, если кесарево то тоже сколько заплатят, и до 1,5 лет сколько будут по сумме оплачивать.

Вводим суммированный учет рабочего времени

Поэтому во избежание спорной ситуации и судебного разбирательства, устанавливая продолжительность рабочего времени для сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, уточните в своем территориальном отделении ФСС России, будет ли такая работа, по их мнению, считаться работой на условиях неполного рабочего времени. Документальное оформление Выход сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком оформите в следующем порядке. 1. Сотрудник пишет заявление о работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В заявлении необходимо указать режим и условия и период такой работы. Данный вывод позволяют сделать положения части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ. 2.


Leave a Comment