Moscow-Live.ru Число россиян, не готовых к «серой» и тем более к «черной» зарплате, достигло максимума за все время наблюдений, ведущихся исследовательским центром сервиса SuperJob с 2009 года, сообщает РБК. Сейчас, как показало последнее исследование, таких 38%. Все эти годы этот показатель был стабильно ниже: держался в районе 30-35%, а после кризиса 2008 года и вовсе опускался до 21%. Впрочем число россиян, согласных получать зарплату «в конвертах», все равно выше — 41%. Максимума процент готовых к неформальным доходам граждан достигал во времена кризиса (60% в феврале 2009 года). При этом, напоминает издание, по данным Росстата, теневая доля зарплат россиян в последние годы снижается: по итогам 2016 года она составила 25,3%. В то же время занятость в неформальном секторе в прошлом году, наоборот, выросла и составила 21,2% от общего количества занятых (или 15,4 млн человек).

Вы платите «серую» зарплату? тогда прочтите обязательно!

Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Собственно, затребовать копии документов необходимо, тем более, что это ничего не стоит, но может понадобиться при подготовке иска в суд.
Следует иметь в виду несколько важных моментов.

Ответственность работодателя за черную зарплату в 2017 году

Свернуть Ответы юристов (5)

  • Все услуги юристов в Москве Оспаривание незаконного увольнения Москва от 2000 руб. Изменение оснований увольнения Москва от 1000 руб.

Похожие вопросы

  • Как получить расчетные в полном объеме,если работодатель платил серую зарплату? 31 Июля 2017, 22:07, вопрос №1711468 4 ответа
  • Что делать, если работодатель оказывает давление для моего увольнения и не выплачивает серую зарплату? 16 Апреля 2017, 17:49, вопрос №1610198 1 ответ
  • Увольнении по соглашению сторон.

Как взыскать с работодателя серую заработную плату?

Вниманиеattention
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Если это требование нарушено, то Вы вправе требовать средний заработок за все время вынужденного прогула, то есть до выдачи Вам трудовой книжки.
Кроме этого, Вы вправе потребовать все документы, связанные с работой. Статья 62. ТК РФ.

Как рассчитываются отпускные при увольнении с «серой» зарплатой?

Инфоinfo
При подаче иска, имейте в виду, что можно и нужно заявлять вместе с требованием выплатить задолженность по заработной плате, компенсации за не предоставленный отпуск, еще и компенсацию морального вреда и неустойку за нарушение сроков выплат. Подскажите, пожалуйста, как быть и что делать, для того, чтобы выдали хоть какие-то деньги, спасибО! Предварительная претензия компании с указанием того, что в случае невыплаты з/п будут Ваши обращения как в Трудовую инспекцию, так и в суд. Указав в Претензии, что выплата ими Вам «черной» зарплаты влечет ответственность для них, возможно они надумают Вам вернуть з/п.
Самым действенным способом для Вас будет написать заявление в прокуратуру и копию в трудовую инспекцию. Второе, написать требование работодателю о немедленной выдаче Вам документов (трудовая).

Как вернуть черную зарплату после увольнения

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Обманутые дети, чтобы выбить зарплату, загнали работодателя в туалет

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; На весь период задержки заработной платы и иных выплат с работника можно взыскать неустойку в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки. Статья 236.

Куда обратиться если не выплачивают серую зарплату после увольнения

Порой неофициальная часть зарплаты может не выплачиваться месяцами и приходит момент, когда работнику необходимо что-то делать, чтобы вернуть свои денежные средства. Прежде всего, при планировании действий по возвращению неофициальной зарплаты следует помнить, что суды общей юрисдикции при рассмотрении исков о взыскании неофициальной зарплаты занимают сторону работодателю. Что необходимо работнику знать и делать? 1. Собрать максимально сведений о своем трудоустройстве и зарплате у работодателя.
К таким сведениям могут относиться трудовой договор, справки о зарплате, бухгалтерские документы, документы управленческого учета, свидетельские показания и пр. 2. Принять волевое решение по вопросу обжалования действий работодателя, то есть решить для себя, что при защите своих трудовых прав вы готовы пойти до конца. 3.


Leave a Comment