Сколько дней оплачивается больничный зсезонным работникам

Для примера представим, что работник находился на лечении с 17.01.2017 по 06.02.2017. Конкретный пример затрагивает два месяца: январь и февраль. Для каждого месяца необходимо произвести свой расчет, поскольку месяцы имеют разное количество дней: январь – 31 день, февраль – 28 дней. Расчет пособия для октябрьских дней будет следующим: 7500 (МРОТ) * 14 (дни лечения в январе) / 31 (дней в месяце) = 3387 рублей. Расчет для февраля: 7500 (МРОТ) * 6 (дни лечения в феврале) / 28 (дней в месяце) = 1607 рублей. Сложив значения, получим: 3387 + 1607 = 4994 рубля – общая выплата за дни, проведенные на лечении. Внимание, на получившуюся сумму могут рассчитывать лишь те, кто имеет 8 или более лет страхового стажа (100%).

Оплата больничного листа, сроки, размер выплаты и расчет

Важноimportant
В частности, лицу, получившему инвалидность, может быть оплачено 4 месяца непрерывного нахождения на больничном или 5 месяцев в рамках одного года. Отдельные условия предусмотрены для лиц, болеющих туберкулезом. Им больничный оплачивается вплоть до полного восстановления трудоспособности или до момента пересмотра группы инвалидности, присвоенной из-за этого заболевания.
За 75 дней пособие выплачивается гражданам, которые работают на основании срочного трудового договора, заключенного не более чем на полгода. При выявлении общего числа дней, подлежащих оплате, необходимо учитывать возможное наличие неоплачиваемых периодов, перечисленных в п. 1 ст. 9 ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006 г. Сколько дней оплачивается из больничного по уходу за ребенком При возникновении у ребенка какого-либо заболевания трудоустроенный родитель может получить в мед.
учреждении больничный лист.

Больничный по уходу за ребенком

Вниманиеattention
Листок нетрудоспособности — это исчерпывающий документ для начисления пособия и оплаты. В больничном, выписанном в связи с уходом за ребенком, должен быть указан код 09, соответствующий болезни члена семьи, число лет и месяцев несовершеннолетнего и степень родства. Если пособие получает отец, то ставится код 39, если мать — то 38, если другой член семьи — то 42.
Таким образом, получить пособие может не только непосредственный родитель ребенка, но и любой другой родственник, который ухаживают за больным. В одном листке нетрудоспособности может быть указано не более двух детей. Если болеет более, чем 2 ребенка, за которыми требуется уход, то нужно оформить дополнительный листок.
Сколько дней оплачивается в связи с уходом за ребенком Существуют определенные ограничения в количестве дней, подлежащих оплате по больничному по уходу за ребенком.

Как рассчитать больничный по беременности и родам в 2017 году

Инфоinfo
Несовершеннолетний работник Также внешними совместителями не могут быть несовершеннолетние сотрудники, руководители предприятий, все должности, сопряженные с пребыванием в тяжелых климатических условиях. При основном рабочем месте, например водителем, управляя транспортным средством, при работе на вредном производстве, вид деятельности должен быть основным и единственным, совместительство невозможно. Если заболевание случилось во время отпуска, то сотрудник имеет право на оплату больничного листа, также на продление отпускных дней, равных тем, что были отведены на проведение больничного режима.
Все выплаты производятся на общих основаниях. Временный работник Если режим лечения нарушен, то размер пособия по временной нетрудоспособности по решению работодателя может быть уменьшен. Сотрудник, проходящий испытательный срок, также имеет право уйти в больничный отпуск.

Как оплачивается больничный?

Документ выдается на весь период болезни и оформляется по тем же правилам, что и БЛ на самого работника. Больничный выписывается при условии, что ребенку в обязательном порядке требуется уход на протяжении всего лечения. Такие БЛ подлежат оплате в полном объеме и на общих основаниях. Единственным отличием является количество дней, за которое может быть начислена соответствующая компенсация. Так сколько дней в году оплачивается больничный лист по уходу за ребенком? Длительность компенсируемого периода напрямую зависит от возрастной группы несовершеннолетнего. По б/листам, выданным на детей до 7 лет, заболевание которых входит в «специальный перечень», оплачиваются 90 дней в течение года, на детей младше 7 лет, болезнь которых не числится в «спец.
перечне» – 60 дней. При необходимости ухода за ребенком-инвалидом компенсируется 120 дней вынужденного отсутствия на работе в рамках одного года.

Сколько оплачивается больничный?

Указанные нормативы действительны для каждого ребенка. То есть если в семье двое детей, не достигших семилетнего возраста, и их заболевания отсутствуют в «специальном перечне», то количество оплачиваемых дней больничного за каждого из них составит 60 дней в году. «Специальный перечень» заболеваний утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ №84н от 20.02.2008 г. Больничный лист может быть выдан не только на родных детей работника, но и на усыновленных, а также пасынков, внуков, братьев/сестер.

Возможные нюансы и ограничения При выдаче (и оплате) листов нетрудоспособности нужно принимать в учет существующие ограничения.

Окбух

По каким правилам оплачивается б/лист? До недавнего 2013 года все выплаты работникам по предоставленным ими больничным листам осуществлялись непосредственно компанией-нанимателем. Фонд социального страхования в последующем возмещал организациям выплаченные суммы. Начиная с 2013 года больничный за счет работодателя не оплачивается (не во всех регионах), выплата соответствующего пособия осуществляется по схеме ФСС ⇒ работник На компанию-работодателя в этом случае ложатся обязанности по своевременной уплате страховых сумм в Фонд соцстраха, расчет причитающихся компенсационных выплат и передача этих данных в ФСС.

Больничный оплачивается в 100% размере от среднего заработка, если стаж работника на одном месте больше восьми лет. При трудовом стаже от 5 до 8 лет, то оплачивается 80 процентов, менее 5 лет – 60 процентов. Пособие по нетрудоспособности выплачивается в 60% размере в случае болезни, которая наступила в тридцатидневный промежуток после того как был расторгнут трудовой договор.

Размер больничного зависит от такого показателя, как средняя зарплата сотрудника за двадцать четыре месяца, а так же от его непрерывного стажа. Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается работодателем на основании больничного листа. Однако, такое пособие выплачивается только если сотрудник заключил с предприятием трудовой договор. Первые три дня больничного оплачиваются работодателем, а остальное время из Фонда социального страхования России.

Больничный лист не оформляется в следующих случаях:

  • если гражданин находится на санаторно-курортном лечении без действительного и правильно оформленного направления от лечащего врача;
  • когда работник проходит медицинский осмотр, ему осуществляют протезирование зубов, иные медицинские процедуры или если при осмотре никаких признаков болезни у него не обнаружено.

Касаются ограничения и размера выплачиваемого пособия, точнее, величины дохода, с которого оно будет начисляться. Значение средней з/платы, исходя из которого будет рассчитываться компенсационная выплата, не может быть меньше действующей величины МРОТ. Нужно учитывать, что минимальный размер оплаты труда меняется ежегодно.

Имеется и верхний лимит оплаты БЛ, касающийся размера среднегодового заработка. Он также меняется каждый и год и, например, в 2015 году был равен 670 тыс. руб.
К примеру, если Ваша зарплата за 2016 год составила 645 тысяч, а за 2015 год 580 тысяч рублей, то среднедневным доходом будет являться 1678 рубль (240 000 + 360 000 / 730 = 1678,08). Получить 100% выплаты (в нашем примере — 1678 рубль за день пребывания на лечении) можно только в том случае, если страховой стаж работы составляет 8 или более лет. Если страховой стаж составляет более 5, но менее 8 лет, то Вы получите 80% от среднедневного дохода (в нашем примере – 1342 рубля). Имея менее 5 лет страхового стажа можно получить только 60% (в нашем примере – 1006 рублей). Представим, что Вы провели на лечении (больничном) 4 дня. Если Ваш страховой стаж 8 или более лет, то за четыре дня Вы получите 6712 рублей, согласно нашему примеру (1678 * 4 = 3284). Обратите внимание, к расчету принимается не трудовой, а страховой стаж. Важно! Не стоит путать трудовой стаж со стажем страховым.


Leave a Comment